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HumanNet | Shortlist Ejecutivo Product Owner / Sales Manager HR Tech
HumanNet

Shortlist ejecutivo HumanNet

Product Owner / Sales Manager HR Tech

Reporte ejecutivo de los 4 perfiles con mayor calce, según antecedentes disponibles.

Cliente

Importante cliente

Fecha reporte

10-06-2026

Recomendación ejecutiva

Avanzar entrevista con Cristián Correa como primera prioridad.

El perfil presenta la evidencia más directa en HR Tech SaaS B2B, roadmap, backlog end-to-end, releases y adopción de producto. Para decisión final se recomienda validar experiencia comercial directa, responsabilidad sobre pipeline y ajuste al esquema variable.

Match líder

95%

Confianza Alta

KPIs del shortlist

4

Perfiles mostrados

92%

Match promedio

4/4

Prioridad Alta

4/4

Confianza Alta

Lectura ejecutiva

Shortlist con alto calce de industria y producto

Cristián Correa lidera por experiencia directa en Buk, plataforma SaaS B2B y ownership estratégico del roadmap.

Stephanie D'angelo destaca por el mejor equilibrio producto-comercial, growth, KAM y experiencia cercana a beneficios/engagement.

Hugo Irribarra aporta HR Tech directo en Rankmi y módulos altamente conectados al Employee Journey.

Jazmin Torres presenta profundidad en Talana, implementación, soporte y adopción SaaS RRHH, con brecha validable en ownership comercial.

Criterio de control
La priorización considera solo experiencia, funciones, formación, productos gestionados, logros, herramientas, competencias evidenciadas y respuestas de filtrado. Variables demográficas fueron excluidas del score, ranking, riesgo y conclusión.

Ranking comparativo

Top 4 recomendados

Ordenado por Match IA

Siguiente paso sugerido

Entrevista ejecutiva focalizada en brechas comerciales

Base Consolidada

Top 4 transcribible a Sheets/XLSX

Columnas HumanNet en orden estándar. Los campos sin antecedente explícito se visualizan como “No informado en antecedentes disponibles”.

4 registros

Auditoría / Metodología

Modelo de evaluación aplicado

Ponderación declarada
Match IA = 60% Match Hard Skills + 30% Match Soft Skills + 10% Visión Estratégica. La Visión Estratégica se normaliza desde escala 0 a 5.
Hard Skills considerados
HR Tech/SaaS, product ownership, roadmap, backlog, productos Employee Journey, experiencia B2B, herramientas digitales, formación y conocimientos técnicos relacionados al cargo.
Soft Skills considerados
Comunicación, orientación a cliente, trabajo con stakeholders, liderazgo, colaboración con células expertas, orientación a resultados, adaptabilidad y autogestión, solo cuando existen antecedentes textuales.
Variables excluidas
Edad, género, nacionalidad, estado civil, dirección exacta, fotografía y cualquier antecedente demográfico o no relacionado al desempeño del cargo. No se utilizaron para score, ranking, prioridad, riesgo ni conclusión.

Reglas de ranking

Criterios priorizados para este cargo

1. Experiencia HR Tech / SaaS B2B: se priorizó experiencia directa en plataformas de gestión de personas, beneficios, Employee Experience o soluciones digitales modulares.

2. Product ownership real: evidencia de roadmap, backlog, priorización, discovery, releases, adopción y coordinación con equipos técnicos.

3. Tracción comercial: experiencia en KAM, product growth, estrategia comercial, relación con decisores y capacidad de articular valor producto-cliente.

4. Visión estratégica: KPIs, métricas de adopción, NPS, revenue, mejora continua, decisiones de producto y manejo de stakeholders.

Nota de desempate técnico
Hugo Irribarra y Jazmin Torres obtienen el mismo Match IA final. El orden se definió por evidencia comparativa de módulos Employee Journey, escalamiento de producto y conexión con células técnicas. Esta decisión no consideró variables demográficas.

Control de evidencia

Preguntas clave para entrevista GG

Ejemplo de Dashboard Product Owner Sales Manager HR Tech.html Mostrando Ejemplo de Dashboard Product Owner Sales Manager HR Tech.html.
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